従業員が増え、雇用契約や就業規則が今の実態に合っているか不安。
小さな違和感のうちに、
労務は整えられます。
給与計算、社会保険、年末調整まわりの確認に毎月時間を取られている。
問題が起きてから探すのではなく、普段から相談できる専門家がほしい。
Aoba Office
制度の正しさと、現場の運用しやすさを両立します。
法律を守るだけでなく、実際に働く人と経営者が迷わず使える仕組みに落とし込むことを大切にしています。 個人事務所だからこそ、担当者が変わらず、会社の背景を知ったうえで細やかに対応できます。
- 初回相談で課題を整理し、優先順位を明確化
- チャット・メール・オンライン面談に対応
- 就業規則から給与計算まで一貫支援
Services
人事労務の実務を、
必要なところから支えます。
就業規則・社内規程
会社の実態と法改正に合わせ、運用しやすいルールへ整備します。
給与計算・社会保険
毎月の給与、入退社、社会保険手続きの負担を軽くします。
労務相談・トラブル予防
採用、勤怠、休職、退職まで、判断に迷う場面を早めに整理します。
助成金・制度活用
活用できる制度を確認し、申請前の体制づくりから支援します。
Why Choose Us
相談しやすい専門家であり続けるために。
小規模企業では、制度も書類も大げさすぎると現場に根づきません。 青葉事務所は、法律・実務・社内文化のバランスを見ながら、続けられる仕組みを一緒に作ります。
担当者が変わらない安心感
代表社労士が直接ヒアリングし、会社ごとの背景を蓄積します。
実務目線の提案
「正しいけれど使えない」を避け、現場で続けられる形にします。
早めの相談導線
問題が大きくなる前に、気軽に確認できる関係を重視します。
Organized HR Support
属人的な労務管理から、見通しのよい仕組みへ。
契約、勤怠、給与、規程、相談履歴を整え、経営判断に使える状態を目指します。
Flow
相談から支援開始まで
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Step 1
無料相談
現状の悩み、従業員数、優先したい課題を伺います。
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Step 2
課題整理
対応すべき範囲、緊急度、顧問・単発の適性を整理します。
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Step 3
ご提案
必要な業務、スケジュール、費用を明確にしてご案内します。
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Step 4
支援開始
月次確認や規程整備など、実務に合わせて伴走します。
Plan
会社の成長段階に合わせた料金プラン
必要な支援範囲に応じて、顧問契約・スポット相談のどちらにも対応します。
スポット相談
11,000円/ 60分雇用契約、休職、退職、給与計算の確認など、単発で相談したい方向け。
労務顧問
33,000円/ 月から継続相談、手続き確認、規程整備の優先対応まで任せたい企業向け。
FAQ
よくあるご質問
従業員が数名でも相談できますか？
はい。従業員数が少ない段階ほど、雇用契約や勤怠管理を整えておく効果があります。
オンラインだけで顧問契約できますか？
可能です。資料共有、面談、月次確認までオンライン中心で対応できます。
給与計算だけの依頼もできますか？
会社規模や締日、勤怠管理方法を確認したうえで、対応範囲をご提案します。
Contact
まずは30分、会社の状況をお聞かせください。
相談内容がまとまっていなくても大丈夫です。今の不安を伺い、最初に整えるべきポイントをお伝えします。
初回相談無料
オンライン対応
平日夜も相談可